本课程专注培养劳动合同管理、集体协商、劳资纠纷处理等实务能力，采用案例教学与模拟演练相结合的模式，由劳动法专家全程指导，帮助学员系统掌握劳动关系协调师必备技能。
职业资格认证体系解析
| 等级 | 工作年限要求 | 学历要求 |
|---|---|---|
| 三级协调员 | 6年以上相关经验 | 大专及以上优先 |
| 二级协调师 | 13年/持证后6年 | 本科+实践经验 |
| 高级协调师 | 19年/持证后4年 | 研究生+专业经验 |
目标学员群体
- ▸ 企事业单位人力资源总监/经理
- ▸ 工会组织负责人及法务专员
- ▸ 劳务派遣机构管理人员
- ▸ 拟从事劳资关系管理的专业人员
课程模块深度解析
劳动标准实务
解析最新劳动基准法规，掌握工时制度、工资支付等核心要素，通过典型案例分析提升合规管理能力。
集体协商策略
演练集体合同制定流程，学习协商技巧与风险防控，培养处理群体性劳资事件的实际应对能力。
考试评分标准详解
理论知识考核
涵盖劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等核心法律条文及应用要点
实操技能测试
模拟劳动纠纷调解现场，考核协商方案制定、文书撰写等实务操作能力
