大多数人转行选择新媒体运营，是觉得这个岗位门槛低、天花板高、对转行小白友好。不过门槛低可不等于没门槛，如果毫无准备就去参加面试，也是入职无望。以纯小白的身份转行做新媒体运营。给不少新媒体运营岗投简历，结果都会是石沉大海。面试前做足入职新媒体运营岗之前要做的一切准备，再给心仪的公司投简历一定会有不错的收获的。只有你真正地了解到入职新媒体运营岗有哪些关卡要过，然后去做好过每一关的准备，才能将入职率程度地提高。不懂肯定就是要学的

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0基础转行新媒体运营学习计划：

建立岗位的认知：了解什么是新媒体运营;各种新媒体运营思维能力跟技能工具的学习、新媒体运营必备能力;实操练习;一份优秀的简历开启求职;了解互联网新媒体运营岗位机制。

运营分为：

用户运营：以用户为中心，制定一系列运营计划，一些线上/线下互动如群群，线下组织活动，社群维护不等于群主，用户分析用户数据管理等。需要有耐心、有亲和力、有领导力应急能力和数据感、归纳整理能力。

内容运营：抓住用户痛点，分析痛点，并解决问题的能力，软文文案写作，活动主题策划，图片美化，内容制作能工作必备能力。加分项：会音视频剪辑的制作，会H5制作。

活动运营：活动策划能力：活动运营不单单是一个“点子王”需要活动策划出有目的的活动，如拉新促销等;活动统筹能力：统筹整个活动，做好计划对接好;活动执行能力：按照策划流程的安排进行，掌握好每一个环节，具备沟通能力，控场能力对突发情况的应急能力;活动复盘能力：对活动进行总结，收集数据分析活动中每一个环节的优缺点，好的方面有哪些细节值得固化;产品运营：一切能促进产品优化的工作都叫产品运营，意思针对用户提出的意见进行优化改进。